servizio rivolto al target aziendale. Nel corporate Coaching possono rientrare sia  percorsi di coaching indirizzati ai singoli manager sia ai team funzionali, interfunzionali o a gruppi aziendali.  Le figure più idonee (per livello di responsabilità) ad intraprendere percorsi di coaching sono i Manager (chi gestisce risorse, business, processi) e con livelli di inquadramento che possono andare dal livello quadro a quello dirigenziale.  Il coach apporta cambiamenti per principio e se il manager ha il poter decisionale di agire concretamente in vista di questi l’efficacia del percorso all’interno dell’azienda sarà maggiore.  Allo stesso modo anche rispetto al coaching in azienda si può lavorare anche su aree personali che indirettamente possono impattare sull’efficacia lavorativa (ad esempio rispetto alla gestione dei team). Gli obiettivi di lavoro sui quali lavorare possono essere definite con le Risorse Umane o con i capi in incontri specifici e in fase iniziale del percorso. A chiusura del percorso è previsto un momento di verifica e condivisione sul lavoro svolto con le stesse figure coinvolte in fase iniziale. Gli elementi che vengono portati all’attenzione sono i fatti concreti  realizzati durante il percorso.  Se il percorso di coaching è svolto dall’imprenditore non vi saranno altre figure coinvolte nel processo per valutarne l’efficacia in quanto l’unico testimone sarà l’imprenditore stesso.